Jämställd och inkluderande idrott
Mål
Det övergripande målet för idrottens jämställdhetsarbete är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma idrotten och sitt deltagande i idrottsrörelsen.
Specifika mål
- Det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva och leda idrott.
- Idrottsutövning värderas lika och prioriteras på ett likvärdigt sätt oavsett kön.
- Kvinnor och män har lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Inget kön skall vara representerat med mindre än 40%.
- Andelen kvinnliga och manliga tränare inom respektive idrott uppgår till minst 40% inom barn och ungdomsverksamhet på föreningsnivå.
- Arbeta enligt Ålands Idrotts modell för att fortsätta utveckla idrotten inom jämställdhet och inkludering.
Modellen innebär att alla medlemsorganisationer årligen:
- Gör en kartläggning över föreningen (styrelse, valberedning, tränare, ledare, aktiva).
- Utvärderar åtgärderna som upprättats i handlingsplanen.
- Uppdaterar sin jämställdhetspolicy och handlingsplan.
- Uppdaterar med minst en åtgärd som man avser arbeta med under kommande år.
För att nå målen behövde Ålands Idrott
- Göra ingående analyser av könsfördelning bland aktiva idrottare, ledare, samt tränare, styrelse- och sektionssammansättningar över hela idrotten 2019
- Medvetandegöra medlemsorganisationer om jämställd och inkluderande idrott 2020-
- Utbilda styrelser i jämställd och inkluderande idrott 2020-2022
- Utbilda ledare, tränare och aktiva i jämställd och inkluderande idrott 2020-2022
- Arbeta aktivt för att kvinnor och män i alla medlemsorganisationers styrelser är representerade med minst 40 % 2022 -
- Se till att jämställdhetsarbete skall genomsyra verksamheten och synliggöras 2022 -
- Se till att medlemsorganisationer som erhåller PAF-medel skall ha jämställdhetsplaner med tydliga mål och en handlingsplan för verksamhetens jämställdhet, 2023 -